在家工作 Work from Home WFH

[May35]

在家工作 Work from Home WFH

【商業熱話】Airbnb：允許員工永久在家工作
https://businessdigest.io/%E5%95%86%E6%A...5%E4%BD%9C



香港疫情緩和後，許多企業讓員工恢復上班。不過，美國共享住宿平台Airbnb卻反其道而行，允許所有員工可以在家上班，甚至根據居住地生活成本有條件加薪。

Airbnb宣布，員工可自行選擇在任何地方辦公，包括在家中，亦可在外遊時工作，薪水將根據地區生活成本作調整，若居住地生活成本較高，6月起將會加薪，若生活成本較低，則不受影響。

Airbnb行政總裁Brian Chesky向員工發出電郵指出，因為世界正變得更加靈活，民眾可在任何地方工作，「若將人才限制在公司通勤範圍內，對這個公司來說將是很大的劣勢，因為最優秀的人無處不在。」

另外，公司會定期舉辦實體聚會，讓員工之間能彼此交流及聯繫感情。

[May35]

職業女性爆劈炮潮
https://orientaldaily.on.cc/content/%E7%...E%E6%BD%AE

多國WFH漸退場 近半人拒長期重返公司
母親節剛過，不少身在職場的媽媽在近年居家工作（Work from Home，WFH）時期，可能都經歷過在家工作兼顧育兒的滋味，雖然未必如想像般美好，但有調查顯示超過一半的職場女性認為，遙距居家工作結合實體辦公室的混合辦公（Hybrid work）有利職業發展。不過，隨着南韓、日本及英國等地放寬社交距離限制，各大企業紛紛準備結束職員在家工作的安排，陸續有調查反映出勞資雙方已存在分歧，甚至有近半員工抗拒長期重返公司工作而寧願辭職。

全球靈活辦公室供應商IWG於英國進行研究，揭示55%女性員工認為混合辦公模式能改善她們的職業前景；四分之三受訪者認同相關工作模式更具生產力。當中，有逾半受訪者認為關鍵優點是提升家庭事務的分擔能力及節省交通開支。

IWG商務總監Fatima Koning表示，女性經常需要兼顧不同任務，無論在職場上或是家庭裏都希望能做到最好，而這可以是非常艱巨的目標，但轉型至混合工作正正能改寫狀況。

大眾已視居家工作為新常態，南韓的求職網站Incruit調查顯示，對居家辦公表示很滿意的員工高達八成，更有62%人表示日後求職或換工作時會把居家工作列入考量條件。如南韓網上平台Naver就有52.2%職員希望混合辦公，更有逾四成想每周5天均居家工作。

72%着重靈活辦公多過加薪
據IWG另一份調查，有72%員工傾向選擇長期靈活的工作模式，多於加薪一成但需長駐辦公室。同時，有近半受訪者表示，若被要求每周5天返回辦公室，將辭去工作，反映僱員對工作模式的追求已今非昔比，不再是安坐辦公室而已。

該調查亦明確指出，採用混合辦公及利用靈活辦公空間可顯著改善企業的利潤，降低傳統上需要負擔的租金、電力和後援人員等經常性開支，以每位員工平均計，全年可節省高達8.6萬港元。儘管如此，日本機構帝國數據庫最新調查，逾半數受訪企業認為遙距辦公弊大於利，因為這會使公司的內部交流減少、可開展的業務有限等。

台50%僱主指居家工作效率低
台灣求職網站上月亦發表調查結果，發現有50.3%僱主認為員工居家工作的效率比在公司低，有別於員工自評的36.2%；只有11.6%僱主認為居家工作效率較高，比例遠較員工的22.2%少，可見勞資雙方的意見差距甚大。

縱然混合辦公模式在科技界尤其明顯，但竟有美國科技巨企反其道而行，斥95億美元加大對實體辦公室的投資，認為對公司園區的投資比以往任何時候都更重要。

事實上，疫情及居家工作帶挈雲平台發展。巨型科企微軟（美股：MSFT）早前公布首季業績，智能雲業務成為業務增長引擎，相關收入按年增26.01%至190.51億美元，其中企業雲平台Azure收入的升幅更達到46%。公司更預期，本季度智能雲收入將進一步增至介乎211億至213.5億美元，以中位數計相當於按年增22.15%。

[失蹤的老公]

後疫情時代｜英國面臨「大辭職潮」逾50萬職位空缺 平均年薪44萬 可遙距工作成賣點
https://hk.finance.yahoo.com/news/%E5%BE...04413.html

「疫後留才」成為企業一大考驗，求職網站Adzuna調查顯示，英國在疫情後面臨「大辭職潮」（Great Resignation），該公司網站顯示，倫敦及周邊地區現時提供超過50萬個職位空缺，平均年薪為4.5萬英鎊（約44.3萬港元）。

倫敦求職者最積極
Adzuna分析了每個求職廣告的平均瀏覽量，發現倫敦地區的求職者最為積極，在其網站的活動水平為全國最高。至於4月份Adzuna網站的每個職位列表有超過64次瀏覽量。

除了倫敦外，曼徹斯特、伯明翰、愛丁堡和卡地夫地區人士的求職意欲也很高。以往有大量勞工到首都工作，但在疫情爆發後，這個生態有所改變，求職者反而對離家不遠的工作，更為有興趣。

Adzuna發言人Paul Lewis指出，倫敦地區是英國「大辭職潮」的核心，但數據顯示趨勢正在蔓延至其他區域。

尋找距離家園較近工作
分析指出，人們在疫情期間，已習慣工作安排靈活及彈性。隨着疫情過後，由於需要重返辦公室，人們寧可尋找距離家園更近的工作，無論在接送孩子方面，或是工作時間上都更容易遷就。

因此，有些公司提供遙距工作選項，又或者宣傳「隨地工作」政策，都能在眾多求職廣告競爭中脫穎而出。

根據英國國家統計局（ONS）最新公佈數據顯示，英國去年11月至今年1月期間，失業率由上一季4.1%回落至3.9%，就業率則按季升0.1個百分點至75.6%，反映英國就業情況有所改善。至於英國的職位空缺數量則多達131.8萬個，創下新高，按季大增10.5萬個空缺，顯示英國對勞動力需求很大。

瑞信CEO認為銀行業再也不會回到疫情前全職在辦公室辦公的狀態
https://hk.finance.yahoo.com/news/%E7%91...45660.html

瑞信集團執行長Thomas Gottstein稱，他不認為銀行業還會恢復全職在辦公室辦公的狀態。

「這是不現實的，也不是員工想要的，」他周一在達沃斯世界經濟論壇上接受採訪時說。「我們正在溫和地鼓勵大家回辦公室，但如果太強硬就會適得其反。」

為了吸引和留住人才，歐洲目前對靈活辦公政策的支持日漸高漲。這也與部分美國銀行的強硬態度形成鮮明反差，後者普遍不太願意滿足員工此方面的要求。

例如法國巴黎銀行、西班牙的Banco Bilbao Vizcaya Argentaria SA和瑞士的瑞銀集團都已修改了遠程辦公政策。

「我們永遠都回不到過去80%-90%員工在辦公室的狀態了，」Gottstein表示。根據該公司的政策，大約60%的員工應當在辦公室工作，但真實的數據是37%，Gottstein暗示，幾乎沒有什麼辦法強迫員工返回。

「我認為在倫敦這樣的城市，通勤非常不便，所以大家都偏愛在家辦公一或兩天，他們就不用通勤了，」他指出。「看每周統計數據，周一和周五都相當低，周二、周三和周四大家在辦公室，我想這樣的情況會持續下去，」Gottstein表示。

原文標題

Credit Suisse CEO Says We’ll Never Go Back to Office Full Time

[HKer]

新世界夏季試行4.5天工作周　另加一日WFH
https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/finance/2022...2_001.html

為協助員工實現更良好的工作與生活平衡，促進身心健康，新世界集團宣布將優化家庭友善措施，當中包括試行「夏日工作天」(Summer Fridays)，於夏季實施4.5天工作周及一天在家工作，採用混合辦公模式，讓員工能更彈性地安排工作時間與地點。集團期望透過有關安排，提升員工的福祉，從而令他們工作時更有動力和效率，達致共贏。

新世界集團根據旗下各公司的業務性質與實際運作情況，並會於多個合適的業務單位，包括新世界發展、K11、新創建總辦事處等，實施「夏日工作天」。相關同事於薪金維持不變的情況下，逢周五可獲半天假期。此外，員工亦可每周遙距辦公一天。為確保員工在家也能維持高效率，集團會與員工保持密切溝通及盡量提供所需的技術和相關支援。

上述措施將於今年7月至9月，於集團內多個業務單位試行，之後會再作檢討。若相關業務單位有個別同事因工作關係未能享有「夏日工作天」，集團將為他們作出其他合適的彈性安排，以助同事達到工作與生活平衡。

新世界集團試行4天半夏季工作周 兼一天在家工作
https://hk.finance.yahoo.com/news/%E6%96...18761.html

[揸流攤]

據報馬斯克規定Twitter員工未經批准不得遙距工作
https://news.now.com/home/international/...sId=497006