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勞工 labour employment related
#1
勞工 labour employment related

僱傭條例(香港法例第 57 章)
http://www.labour.gov.hk/tc/legislat/content2.htm

香港居民在內地就業規定
http://www.898.com.hk/epgs_vw.php?epgID=494

港人在國內工作的勞工保障
http://www.898.com.hk/epgs_vw.php?epgID=493

濫用破產欠薪保障基金
http://www.898.com.hk/epgs_vw.php?epgID=180

訂立書面僱傭合約 妥善保存工資紀錄
http://www.898.com.hk/epgs_vw.php?epgID=631

[ 本帖最後由 后太禧慈 於 2021-10-18 14:04 編輯 ]
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#2
經營職業介紹所實務指南
http://www.labour.gov.hk/tc/public/guide/part1.htm

職業介紹所規例 (香港法例第57A章)
http://www.hongkonglabourlaw.com/index.p...&Itemid=69

職業介紹所規例
http://www.legislation.gov.hk/blis_pdf.n...enDocument

職業介紹所規例
http://www.hklii.org/hk/legis/ch/reg/57A/

勞工處吊銷職業介紹所牌照
http://www.898.com.hk/epgs_vw.php?epgID=614

違例職業介紹所被吊銷牌照
http://www.info.gov.hk/gia/general/20110...170167.htm

[ 本帖最後由 長江一號 於 2011-7-31 05:21 編輯 ]
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#3
香港人力資源管理學會
http://www.hkihrm.org/ihrm_chi/index.asp

翻版羅兵咸事件 跨國會計行爆辦公室醜聞
傳閱女職員照片 評頭品「胸」
http://hk.apple.nextmedia.com/template/a...d=15478684
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#4
經營職業介紹所須向勞工處領牌
http://www.898.com.hk/epgs_vw.php?epgID=1182

職業介紹所無牌經營被罰款
http://hrexchange.org.hk/news_info.php?n...0556584887

勞工處有權吊銷職業介紹所(包括外傭類)牌照
http://www.898.com.hk/epgs_vw.php?epgID=1277
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#5
獵頭公司 人力資源顧問 headhunter recruitment employment agency

獵頭公司致電聲稱收到CV
無厘頭被邀見工 畢業生疑遭盜資料

「好嬲!呃我見工!」近日不少應屆大學畢業生,收到來歷不明的公司電話,要求他們應徵「Marketing Assistant(市場助理)」或「Management Trainee(管理見習生)」等職位,原來竟是獵頭公司的請人蠱惑招。有求職者擔心個人履歷被盜,也有搵工心切者決定上門一試,結果換來一肚氣。 記者︰梁琬珊 黃江奇 黃偉民

「我明明冇send過CV(履歴)去呢間公司,點解有我啲資料?」大學剛畢業的黃小姐報料,指早前收到「易聯公司」來電,聲稱收到CV,叫她去鰂魚涌見工,她遂於網上搜尋該公司名稱和電話,「嘩!好多人post,我擔心係求職陷阱」。

最後去康宏應徵

日前,記者往該公司佯裝見工,向姓鄭的女經理問:「我冇send過CV去你間公司喎?」她早有準備地說︰「我哋為唔同公司進行招聘,好似你申請A公司職位,但A公司請夠人,我哋就將你俾B公司。」然後直接說:「你適合㗎啦,家可以去康宏金融集團見工,你喺呢度行過去10分鐘。」並在白紙寫上地址。

原來易聯是一家獵頭公司,記者發現不斷有人面試,但都表示不會到康宏應徵。剛於港大經濟系畢業的Amy在求職網「JobsDB」搵工,很快便有人邀請她應徵康宏,「佢哋有講明係康宏啲post,我拒絕咗」。後來又有一間叫「Toplink」的公司來電,「我冇send過CV,但佢呃我個title係Marketing Assistant,所以見吓,點知又係做康宏」。

公司名層出不窮

據了解,易聯還以「Toplink」和「Easy Match」等名稱致電應徵者,但這些名稱均沒有商業登記。記者再向姓鄭女經理查問,但她否認自己是易聯公司職員,更拔足狂奔。

由於不少被易聯電召的求職者都曾使用JobsDB搵工,懷疑履歷被出售,但JobsDB否認:「我哋絕對唔會將求職者嘅資料轉售俾公司。」

康宏企業傳訊高級經理黃偉燕否認曾委任易聯進行招聘,對於有中介公司以不正當手法轉介應徵者,會保留追究權利,並勒令同事即時停用。

http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/2...8/18018818

[ 本帖最後由 后太禧慈 於 2021-8-25 09:30 編輯 ]
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#6
各出奇招
財險公司請人難

人力資源顧問周綺萍表示,銷售基金和保險投資等計劃的金融財險公司,招聘的職位大部份沒有底薪。公司大多利用員工的人際關係拉生意,不受大學畢業生歡迎,公司在招聘上亦有困難,於是各出奇招,不惜以Marketing Assistant和Management Trainee這類受歡迎職位作招徠,「請人容易啲,反應都好啲」。
周綺萍提醒應屆畢業生,現時流行在網上搵工,如果廣告上沒有列明公司名稱,公司電郵亦非使用公司名,就盡量不要申請。此外,如果對該公司有所懷疑,盡量不要提供重要的私人資料,例如身份證號碼、聯絡電話、聯絡住址等。如果從未申請過該職位,卻獲邀去面試,更要問清楚。 

http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/2...8/18018820
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#7
網民鬧爆
號碼被列黑名單

「易聯」以漁翁撒網方式致電求職者進行面試,其公司電話號碼迅速被網民視為垃圾電話,在「廣告電話」的網站中列入黑名單。
有網民怒斥公司用不同名字呃人,一時叫Toplink,一時叫Comlink或Easy Match:「Toplink叫我去見工,話係Management Trainee」、「有個Easy Match嘅林小姐,叫我去in Assistant Manager」結果都是去了康宏。
有網民稱,「我問佢哋點解會有我資料,都係支吾以對,話喺求職網見到我嘅資料合適就約我見工」。
大律師陸偉雄指,中介公司不當地將資料轉移,已違反私隱條例,「見工可以係一個秘密,可能我想見A公司,唔想見B公司」。一旦觸犯私隱條例,最高可監禁5年和罰款100萬元。

http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/2...8/18018821
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#8
數碼通涉違法 幫人搵外傭
http://hk.apple.nextmedia.com/realtime/b...8/51882633

外傭嚴重短缺,電訊商數碼通本月初起推出雲端外傭配對服務圖利,準僱主若支付398元,可上網接觸20名在港工作的外傭,游說對方受聘,至今已有逾300名外傭加入數碼通資料庫。惟《蘋果》發現,數碼通原來沒有職業介紹所牌照,有議員質疑新服務涉嫌違法,勞工處證實正調查數碼通。
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#9
推398元雲端配對圖利
數碼通涉違法 幫人搵外傭
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/2...8/18498891
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#10
http://www.pcpd.org.hk/chinese/ordinance...hrm_2.html

守則的主要規定

招聘
•僱主或他所聘用的職業介紹所不應在沒有提供可識辨其身分的情況下,直接要求求職者提供個人資料。


•如僱主認為有需要在招聘廣告中隱藏身分,則可在求職者提出要求時,才向他們提供載有僱主身分的職位申請表。僱主亦可透過職業介紹所接收求職者遞交的個人資料,但招聘廣告中必須顯示職業介紹所的身分。


•直接要求求職者提供個人資料的招聘廣告應載有聲明,告知求職者會將他們的個人資料使用於甚麼目的,例如: "所收集的個人資料只作招聘用途"。另一個可行辦法是,可在廣告中列出意思如下的聲明:"在使用求職者所提供的個人資料時,僱主會嚴格遵守其個人資料政策的規定,並在收到有關要求後,會隨即提供一份有關政策的複本"。 在此情況下,廣告必須載有僱主的聯絡資料。


•不應向求職者收集超乎適度的個人資料,而只可收集足以挑選合適申請人所需的個人資料。


•僱主在招聘過程中不應收集求職者的身分證副本,直至求職者已接受聘任。


•僱主除透過原有的申請收集資料外,可能還須額外收集求職者的其他資料,例如透過背景審查或品格審查程序收集所需的資料。僱主只應為了評估候選人是否適合擔任有關職位的目的收集該等資料,而所收集的資料必須與工作的性 質有關。


•僱主可透過入職前體格檢驗收集入選的求職者在健康狀況方面的個人資料,如該等資料與職位所必須具備的條件直接有關,以及聘用條件之一是必須體格檢驗合格。不過,僱主只可在提出有條件聘任入選者後才可收集該等資料。


•僱主可保留落選者的個人資料不超過兩年,由求職者落選的日期起計,之後則必須銷毀有關資料。但僱主如有具體理由有責任保留該等資料一段較長期間,或取得求職者同意,則可保留該等資料一段較長期間。

http://www.pcpd.org.hk/chinese/files/ord...hrdesp.pdf

[ 本帖最後由 汗思吉成 於 2013-11-21 06:27 編輯 ]
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